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준고령자의 재취업 및 고용의 질에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

Title
준고령자의 재취업 및 고용의 질에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
Other Titles
A Study on Factors Affecting the Reemployment of the Middle and Old age
Authors
방효정
Issue Date
2005
Department/Major
대학원 사회복지학과
Publisher
이화여자대학교 대학원
Degree
Master
Abstract
본 연구는 준고령자의 재취업 및 고용의 질에 영향을 주는 요인들에 대한 연구이다. 노동시장 유연화에 따라, 준고령자는 생애주된 일자리로부터 더 빨리 퇴직하는 경향이 있으며, 또한 재취업이 어렵고, 안정적인 일자리로의 재취업은 더욱 어려운 실정이다. 최근 준․고령자의 재취업, 그리고 재취업 안정성에 대한 연구가 증가하고 있다. 기존의 연구들은 준고령자의 재취업에 영향을 미치는 요인으로 인적자본특성과 노동시장특성을 강조한다. 그런데, 노동시장에 대한 질 좋은 정보는 취업에 영향을 미치는데, 그러한 정보는 많은 경우 사회연결망을 통해 전달된다. 따라서 사회연결망은 준․고령자의 재취업 및 재취업한 직장의 고용의 질에 영향을 미칠 것이라고 가정할 수 있으며, 본 연구는 이에 대한 것이다. 본 연구에서는 한국노동연구원의 한국노동패널조사자료 중 3차년도와 6차년도 자료를 활용하였다. 로지스틱회귀분석과 다중회귀분석을 통해 분석을 실시하였는데, 재취업의 여부에 대해서는 로지스틱회귀분석을, 고용의 질에 대한 분석에서는 재취업형태에 대해 로지스틱회귀분석을, 임금(소득)에 대해서는 다중회귀분석을 활용하였다. 분석의 결과는 다음과 같다. 첫 번째, 재취업(재취업여부)에는 준고령자의 이전직장특성에 의해 주로 영향을 받는것으로 나타났다. 또한 여성인 경우 및 교육수준이 낮은 준고령자에게서 재취업이 낮게 나타났다. 두 번째, 재취업시 고용의 질 중 재취업형태에 영향을 주는 주된 요인은 준고령자의 인적자본인 것으로 나타났다. 안정적인 형태로 재취업을 할 가능성은 교육수준과 이전직장의 근속년수에 주로 영향을 받았다. 반면 준․고령자들이 가지는 사회연결망은 재취업안정성에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 그 효과는 미미했다. 세 번째, 재취업시 고용의 질 중 재취업 임금(소득)은 준․고령자의 인적자본 및 사회연결망에 주로 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한 재취업 임금은 남성의 경우, 교육수준이 높은 경우, 그리고 연령이 적은 경우에 더 높게 나타났다. 본 연구의 함의는 다음과 같다. 첫 번째, 고용의 질 측면에 있어 사회연결망의 중요성이 본 연구를 통해 밝혔다는 것이다. 따라서 준․고령자의 재취업시 고용의 질을 증가시키기 위해서는 인적자본을 증대시키기 위한 교육훈련프로그램 뿐만 아니라, 그들의 사회연결망을 확대시킬 수 있는 정책이 필요할 것으로 보인다. 두 번째, 재취업 여부에 영향을 주는 요인과 재취업한 준․고령자의 고용의 질에 영향을 주는 요인들이 다르다는 것을 밝혔다는 것이다. 이를 통해 재취업한 준․고령자의 고용의 질을 높이기 위한 정책은 재취업여부에 초점을 정책들과는 구별되어야 할 것으로 보인다.;This study examines factors influencing the reemployment, especially the quality of reemployment, of the middle and old age. As labor market gets flexible more and more, retiring process of his or her main job in life goes fast, and reemployment, especially getting a decent job, comes hard. Due to those reasons, the studies on factors affecting reemployment of the middle and old age are on increasing currently. Previous works about reemployment of the middle and old age emphasize generally the human capital which they have and a former position in labour market. However, much information of high quality about labour market is transferred through social networks which he or her has. Therefore, we can assume that social networks have an effect on the reemployment and the quality of reemployment of the middle and old age. This study is about that. We used Logistic Regression and Multiple Regression Analysis using the Korean Labor and Income Panel Study's data of the 3th and 6th years from 1998 researched by Korea Labor Institute. Logistic Regression was used to analyse an effect on the success or failure of reemployment and the stability of employment in the quality of reemployment. Multiple Regression was used to analyse an effect on the wage, income in case of self-employment, of reemployment in the quality of reemployment. The result of this study was summarized below. First, looking at the analysis on the factors that influence the success or failure of reemployment, it showed that the possibility of reemployment was affected by employment position in labour market before his or her retirement. The possibility of reemployment is lower in female and retires who have lower level of education. Second, the main factor influencing the reemployment stability was human capital of the middle and old age. The possibility of reemployment goes up as the education and working period in one's former job is longer. The social networks of the middle and old age influence negatively the reemployment stability in part. Third, the human capital and social networks which the middle and old age has influenced positively the wage or income of reemployment. The reemployment wage tends to be higher in those who are male, higher education, and lower age. The implications of this study are as follows. First of all, the importance of social networks in the quality of reemployment of the middle and old age was found by this study. Previous works only emphasized their human capital in the quality of reemployment, while this study emphasized not just human capital but their social networks. Therefore, to increase the quality of reemployment of the middle and old age, both the training program for increasing human capital and the policy for expanding social networks should be provided with the middle and old age trying to be reemployed in the labor market. Second, in this study, factors influencing the success or failure of reemployment were different from those of the quality of reemployment of the middle and old age. This finding shows that each of them has different features. Therefore, the policies for improving the quality of reemployment should be different from those for reemployment with regards to reemployment of the middle and old age.
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