혈액투석실의 조직특성, 간호조직문화유형 및 조직성과에 관한연구

Abstract

본 연구의 목적은 혈액투석실의 조직특성, 간호조직문화유형, 조직성과를 측정하여 조직성과를 높일 수 있는 간호조직문화유형과 조직특성을 확인하는데 있다.연구대상은 본 연구에 동의한 57개 혈액투석실의 393명의 간호사를 대상으로 구조화된 설문지를 통한 설문조사 형식으로 2005년 4월 10일부터 5월 10일까지 자료를 수집하였다. 연구도구는 한수정(2001)이 개발한 조직특성 측정도구 10문항, 조직문화유형 측정도구 20문항, 조직성과중 직무만족 10문항, 조직몰입 12문항을 사용하였다. 자료 분석은 SPSS Win 12.0 program을 이용하여 연구대상자의 인구통계학적 변수는 빈도, 백분율, 평균, 표준편차를 산출하고, 조직특성, 간호조직문화유형과 조직성과는 평균, 표준편차, 최소값, 최대값을 산출하였다. 대상자의 일반적 특성과 조직특성, 간호조직문화유형과 조직성과의 차이는 ANOVA로 검증하였으며, 조직특성 및 간호조직문화유형과 조직성과와의 관계는 Pearson Correlation Coefficient를 이용하였다. 또한 혈액투석실의 조직성과에 대한 간호조직문화의 영향을 확인하기 위해 multiple regression을 실시하였고, 조직문화 프로파일 분류는 군집분석을 사용하였다. 위와 같은 절차를 거친 연구결과는 다음과 같다. 1. 혈액투석실에서 가장 두드러진 조직특성은 집권화였다. 2. 혈액투석실 간호조직문화의 일반적인 형태는 관계지향문화였다. 3. 혈액투석실의 조직특성과 간호조직문화유형과의 관계에서 공식화는 모든 문화유형에서 약한 양의 상관관계를 보였으며, 집권화는 혁신지향문화와 관계지향문화에서 약한 음의 상관관계를 보였다. 의사소통과 의사결정참여정도는 관계지향문화와 혁신지향문화에서 양의 상관관계를 보였다(p<.01) 4. 혈액투석실의 조직문화유형과 조직성과의 관계에서 직무만족은 혁신지향문화와 관계지향문화에서 강한 양의 상관관계를 보였고 정서적 몰입은 혁신지향문화와 관계지향문화에서, 규범적몰입은 혁신지향문화, 관계지향문화, 위계지향문화에서 양의 상관관계를 보였다.(p<.01) 5. 조직성과에 대한 조직문화유형의 영향력을 확인한 결과, 조직성과에 영향을 미치는 조직문화유형은 관계지향문화, 혁신지향문화, 업무지향문화이며, 이 중 관계지향문화는 24%의 설명력을 가지며, 여기에 혁신지향문화와 업무지향문화의 영향을 합하면 모두 35.2%의 설명력을 가진다. 6. 간호조직문화유형에 따른 조직문화 프로파일은 군집분석을 통해 확인하였으며, ‘혁신&#8228;업무문화’, ‘강한균형문화’, ‘약한균형문화’, ‘강한위계문화’로 분류되었다. 7. 혈액투석실 조직문화 프로파일에서는 조직성과가 가장 높은 프로파일은 강한균형문화였으며, 조직문화 프로파일별 조직특성과의 차이에서는 의사소통이 통계적으로 유의하였고(p<.01), 이는 강한균형문화에서 점수가 가장 높게 나타났다. 이상의 연구결과에서 혈액투석실의 조직성과를 높이기 위해서는 강한균형문화를 발전시킬 수 있는 간호관리 전략을 수립하는 것이 필요하리라 사료된다. 따라서 본 연구의 의의는 혈액투석실 간호사의 조직성과에 영향을 미치는 조직문화유형 및 조직특성을 확인하여 간호 관리자에게 효율적인 조직문화 창출과 조직원의 직무만족, 조직몰입을 유도할 수 있는 조직문화형성을 위한 자료를 제시한 점이다.;The purpose of this research is, by investigating organizational characteristics, types of nursing organizational cultures and organizational performance in Hemodialysis room, to ascertain the type of nursing culture and organizational characteristic that can improve the organizational performance. The research targeted 393 nurses from 57 Hemodialysis room and the date were gathered by using self-report questionnaires from April 10, 2005 to May 10, 2005. For this research, the following tools were used; the tool (by Han Soo-jung; 2001) for measuring organizational characteristics,organizational cultures and organizational performance.For data analysis the SPSS Win 12.0 program was used. The population statistic variable of subject produces the frequency, the percentage, the average and the standard deviation. The organizational characteristics and the type of nursing organizational culture, organizational performance produce the average, the standard deviation, the minimum value and maximum value respectively. The difference of general characteristics, organizational characteristics, type of nursing organizational culture and organizational performance was verified by ANOVA. As for the relation among organizational characteristics, type of nursing organizational culture and organizational performance , Pearson Correlation Coefficient was used. And to make sure of the influence of certain type of organizational culture upon the organizational performance of Hemodialysis room, multiple regression was executed. A cluster analysis was used in classification the type of nursing organizational culture. The research results after the processes described above are as follows. 1. The most significant organizational characteristic in Hemodialysis room is the centralization. 2. The organizational culture in Hemodialysis room is generally relation-oriented culture. 3. In the relation between the organizational characteristic and the organization culture, there were a positive correlation between formalization with all types of organizational culture, and a weak negative correlation between centralization with innovation-oriented culture and relation-oriented culture(p<.01). 4. In the relation between the organizational culture type of Hemodialysis room and its performance, there was a strong positive correlation between innovation-oriented culture and relation-oriented culture with job satisfaction. Communication and decision making showed a positive correlation with relation-oriented culture and innovation-oriented culture (p<.01). 5. Verifying influence power of organizational culture upon organizational performance of Hemodialysis room, relation-oriented culture had 24% of an influence upon organizational performance, relation-oriented culture and innovation-oriented culture and task-oriented culture had 35.2% of an influence. 6. The organizational culture profiles according to the types of nursing organizational cultures were found by a cluster analysis. They were classified into four culture profiles; innovation-oriented and task-oriented culture profile, strong balance culture profile, weak balance culture profile, strong rank culture profile. 7. In the case of organizational culture profiles, organizational performance was highest in the strong balance culture profile. Communication variable is statistically significant(p<.01) as organizational characteristics in the case of organizational culture profiles and communication appeared highest in strong balance culture profile In this study, establishing nursing management strategy that pursues strong balance culture profile could improves the organizational performance in Hemodialysis Room.